企業文化

五朵山實業集團十分注重公司企業文化建設。由董事長親自倡導,身體力行,公司的企業文化已形成體系,初具特色。

一、五朵山的理想

企業目標:打造引領中國非金屬材料領域的中國鈣都,創建具有國際品牌的五朵山道教圣地。

企業文化核心內容是:“以人為本”。

公司認為人才是最寶貴的財富。公司熱忱歡迎每一位有志發展的優秀人才加盟。公司盡可能地為每一位員工發揮自己的聰明才智創造一切條件,使之實現自身的價值。“以人為本”還體現在以客戶為導向,視員工為親人,致力于為每一位客戶提供專業、周到的服務。

五朵山人的理想:五朵山人的主流文化是白領階層文化。使員工能夠擁有優厚的福利、高尚的品格、健康的體魄、美滿的家庭、充足的休閑時間。要建員工花園式新生活廣場、要建員工教育培訓中心、要建員工醫療保健服務中心、要讓每一位員工都是股東成為真正的主人。

五朵山人的目標:經過10—20年的奮斗,五朵山將成為一 流的綜合性實業集團,五朵山人堅信這個宏偉的目標一定能夠實現。五朵山人堅信美好的明天,在展望未來的同時,把自己的理念和行動融入二十一世紀小康生活及正在崛起的中產階級,實現五朵山人的理想和追求。

二、五朵山實業集團的發展戰略

經營思路和管理原則: 五朵山實業集團通過九年的積極探索和實踐,特別是宏觀經濟和旅游業的深入研究,學習借鑒國內外同行的先進經營管理的經驗,已初步形成了一個相對完善的發展戰略、經營思路和管理原則。

(1)企業發展戰略:

個性化、品牌化、國際化

其中個性化就是特色化,是核心,是實現國際化的基礎,是市場競爭取勝的法寶。未來工業、旅游業、服務業的競爭是發展在中國市場的國際競爭,五朵山以國際化為企業發展的戰略目的就是培育五朵山人的國際競爭力,使其具有國際、最敏銳的經營理念和思想,參與國際市場競爭,用國際化標準和概念來要求自己。

通過三個階級來實現我們的發展戰略目標:

a、九年來,五朵山實業集團立足南陽盆地實現了發展歷史上第一次飛躍,百年基業初步奠定。

b、到2016年,五朵山實業集團占領中原,自古以來得中原者得天下,由中小型公司向中大型公司過渡,實現公司發展歷史上第二次飛躍。

c、到2025年,業務范圍覆蓋全國,走向全球,公司完成股票上市,最終實現向資本經營和集團化為目標的第三次飛躍。

(2)企業的營銷戰略:創新營銷模式,在傳統營銷的基礎上分析市場需求,借鑒非同業營銷模式,創造個性化營銷策略,區域性營銷策略,全面差異化營銷策略。

(3)企業的競爭策略:不求最大,但求;只有,才能最強。

一 流的公司,要擁有專業化,高品質的團隊,具備先進的管理技術和完善的服務體系。只有這樣公司才能發展壯大,最終成為具有國際標準的集團公司。

三、企業價值觀

誠信務實、協作創新、拼搏奉獻、善念感恩、公平分享。

誠則信矣,信乃誠也,誠信是企業立身之本,唯有誠信方能務實;?;掣卸髦?,不忘社會奉獻這是價值觀的體現,也是精神道德層面上的追求。創新不是標新立異,創新的前提是學習別人通過幾百年歷史付出了極大代價摸索出的經驗,然后在自己的實踐中有創造性的發展。要實現我們的理想,全體五朵山人必須共同為之做出奉獻。只有做出貢獻,我們才有權力去分享公司給予的優厚待遇。而這一切,又必須建立在公平原則的基礎上。

四、企業市場策略

穩健是生存之本,創新是發展之源。穩健是企業生存之本,穩健是以質量為核心,追求企業快速發展和市場份額,強調基礎的鞏固;穩健是循序漸進,不是保守和陳腐;穩健是經營,是世界五百強企業成功立足和永續發展的統一準則。穩健經營的企業具備更為有力風險防范能力,穩健是信譽的代言詞。創新是企業發展的根本,創新可以保障企業永遠具備旺盛的生命力,創新需要對成功有強烈的欲望和敏銳的洞察力,創新要有首創精神、實事求是、敢于突破、追求卓越。

五、企業用人政策

公平、公正、公開

公平、公正、公開的用人機制:“以人為本”在人事制度上就要做到“公平、公正、公開”。要建立一套科學規范清晰明確的制度,包括:進人、用人、培訓、考評、獎懲、提貶、淘汰等十大用人機制,公正、客觀地衡量員工的才智與貢獻,保障公司持久穩定發展,鑄造企業核心競爭能力。

六、企業管理特點

管理是嚴肅的愛,教育是最大的福利。

公司自成立之初起:始終十分重視通過教育培訓,來提升各公司各類人員的職業道德水平和思想業務素質,以適應公司發展的需要,造就一支一 流的營銷隊伍、一 流的普工、技工隊伍,一 流的內、外勤隊伍。

幾年來,公司始終把培訓作為一項戰略性的基礎工作來抓,在提升人員素質方面取得了明顯的效果,并開始形成五朵山公司自己的培訓特色。

七、企業精神

企業精神:誠信務實 協作創新 拼搏奉獻 

善念感恩 公平分享

工作作風:快速反應 立即行動

服務觀念:客戶至上 服務至上

質量觀念:優秀的業績是最 優 秀的人才干出來的

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